浙江省湖州市審計局深入推動全市內審隊伍建設。每年制定全市審計系統年度內部審計培訓計劃，明確培訓目標，確定培訓對象，根據不同對象特點，設置教學內容，開展精準培訓。制定內部審計人員“以審代訓”管理辦法，對參訓人員的資格條件、選派程序、日常管理、解除與終止情形等方面作出明確規定。指派經驗豐富、業務精通的審計骨干作為結對導師，一對一“傳、幫、帶”輔導，對“以審代訓”人員參與審計項目的成果和業績進行考核，做出評價和鑒定并及時反饋至選派單位。在全市范圍內遴選“內部審計實務專家”“內部審計職業帶頭人”“內部審計實務能手”三個層次人才，建立專項檔案，實行動態分級管理，任期期滿對照職責評估。開展內部審計理論研究、案例、項目評優活動，打造研究型審計平臺。

南京市雨花臺區加強對內審工作的指導。發放調查問卷了解各街鎮內審機構設置、人員配備、項目開展、審計成效、內審工作面臨的困難和問題等情況。梳理分析當前全區街鎮內部審計工作存在的困難與不足，研究針對性的指導意見。抽查內審項目檔案，面對面指導街道內部審計業務工作。結合雨花臺區內審工作實際情況，出臺《加強全區街鎮內部審計工作的指導意見》，推動全區建立和完善內審工作體系。堅持以考促干、以考驗效，將各街道內審工作開展情況納入年底全區高質量發展考核，在基礎工作考核之外，注重對審計項目質量考核和特色工作考核。

河北省鹽山縣審計局探索“內審促整改”新模式。要求全縣各內審機構在執行審計監督時，將審計查出問題整改情況作為重點關注的審計事項，查閱整改資料是否齊全，檢查問題整改是否到位，協助被審計單位理清原因，推動健全完善審計整改長效機制。經常性聽取被審計單位內審機構對審計發現問題的原因剖析和整改建議，共同研究制定科學性、可行性的整改措施，持續跟蹤整改進度，及時對整改難點進行指導。加大對內審人員涉及整改工作的培訓力度和頻次，重點組織審計整改方面的政策法規解讀、落實審計整改全口徑全周期規范管理、審計整改綜合報告撰寫等類型的專題培訓，提高內審人員的專業水平和業務能力。

江蘇省常州市天寧區審計局將內部審計工作作為調查研究的重點之一，事先圍繞調研目標制定方案，選取部分街道、區屬國有企業內部審計開展現場調研指導，深入了解各單位內部審計組織領導、崗位人員、工作開展、結果運用、問題建議等情況。在充分調研的基礎上，總結區內部審計發展現狀，提出完善工作機制、加大監督范圍、強化學習交流、加強協同聯動、打造長效治理等五方面意見建議，進一步厘清工作思路，促進內審單位建立健全內部審計制度和工作機制。推動選樹培育內審工作先進示范點建設，及時提煉可借鑒、可復制經驗，達到選樹一個、帶動一片之功效。