為推進干部隊伍建設，各地審計機關積極行動，健全制度，加強培養，著力錘煉一支高素質專業化的審計干部隊伍。

云南省審計廳：制訂《2021-2030年審計專業人才中長期發展規劃》，樹立“抓兩頭、促中間、強高端、增總量”的審計專業人才發展新思路。

堅持黨管人才，把政治建設作為審計專業人才培養教育的第一要務。強化專業能力建設，建立廳校合作平臺，大力提升審計人才的專業素養和能力。按照不同年齡層次、不同專業類別，分類組建審計能手庫、審計研究智庫、內部審計人才庫、審計教學師資庫、大數據審計尖子庫、青年人才儲備庫等六大審計人才庫。注重一線培養，采取上掛下派、交流輪崗、跟班學習等方式，提高青年審計人才實踐能力。

安徽省審計廳：印發《關于進一步加強人才工作的意見》，著力培養好、管理好、使用好人才。

針對審計干部人才多元化需求，整合優質教育資源，提升“能查、能說、能寫”過硬本領。認真落實審計專業人才參與國家審計項目相關制度機制，充分調動內部審計和社會審計等協審人才力量，增強審計監督合力。堅持把政治品德和職業道德放在職稱評價的首位，將審計專業人員的代表性成果作為職稱評價的重要內容，引導審計專業人才增強政治能力、專業勝任能力、宏觀政策研究能力。牢牢把握思想政治工作生命線，引導人才堅定理想信念、踐行“以審計精神立身,以創新規范立業,以自身建設立信”要求，弘揚職業精神、忠誠履職盡責。健全廳黨組定期研究人才工作制度，建立廳機關職能部門分工協作、溝通交流和督促落實機制，在總結運用人才工作傳統經驗的同時，不斷推進人才工作實踐創新。

江蘇省南京市審計局：出臺全面提升干部隊伍素質三年行動計劃，努力鍛造“一專多能”復合型審計人才隊伍。

多渠道強基，形成以財經專業為主、相關專業合理搭配的人才隊伍結構，高標準提升知識水平，高強度豐富崗位經歷。多維度施訓，推進審計人才綜合素養全面提升，近三年共舉辦相關專題講座、討論交流百余場，促進干部成為熟悉各領域的通才。多途徑鍛煉，推進審計人才專業能力提檔升級，依托審計項目“主陣地”，將審計項目作為“磨刀石”。四是多方位保障，推進審計人才成長充滿活力。